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受到司法裁判機關的審查企業用工管理

時間:2015-10-31 16:12來源:未知 作者:admin 點擊:
自主權越來越多的受到司法裁判機關的審查 企業用工管理 ,由此我們的企業管理者必須轉變管人的思維,這就需要我們的企業建立一套規范、有效的企業規章制度,這樣不僅可以規范員工行為,提高企業管理效率,同時也可以有效減少勞動糾紛的敗訴率,維護 企業的用
自主權越來越多的受到司法裁判機關的審查企業用工管理,由此我們的企業管理者必須轉變管人的思維,這就需要我們的企業建立一套規范、有效的企業規章制度,這樣不僅可以規范員工行為,提高企業管理效率,同時也可以有效減少勞動糾紛的敗訴率,維護企業的用工管理權威。


為此,英才網聯特邀北京道源律師事務所合伙人張濤律師主講“企業規章制度制定與風險防范”主題沙龍活動,用生動的案例來為HR出謀劃策。    某員工與企業簽訂了兩年的勞動合同,合同約定試用期為3個月。試用期中,該員工在工作中因工負傷住院治療1個月。病愈后,企業拒絕支付該員工的全部醫療費用,只報銷了藥費。



企業用工管理該員工誤工為由,扣發了其住院期間的一半工資。該員工多次找單位交涉,但是用人單位不予理睬。最后,這名員工向北京市某區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。  


 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼,工“企業拒絕支付的理由是王某的試用期未滿,不是單位的正式職工,不能享受全部的工傷待遇。

該單位這種做法是否合理?”。張律師問在場的HR說。HR們有的同意單位的做法,有的覺得不合理。  

 張律師隨后對這個案例進行了講解,該員工是因工負傷住院治療停止工作,應給予其一定的治療期限。傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。


   本案中,員工因工負傷住院治療一個月,在工傷期間,用人單位應當發給其工傷津貼。由于他屬試用期內職工,其工資標準雖低于試用期滿的職工,但他有權獲得試用期間的工資,用人單位扣發其一半工資的做法是不正確的。    現場有HR提出來一個老問題,員工不愿意購買五險一金怎么辦?  



如果
中國現代管理學是第一個原因,公司就要把繳交五險一金的利害關系和員工講清楚。

如果員工堅持不交,張律師建議公司不要錄用這樣的員工。 張律師指出,員工不愿意購買五險一金的原因有兩個,一是希望交五險一金的錢能直接領到手,二是覺得萬一以后辦社保遷移麻煩。如果是第二個原因,有些員工老家不在這邊或者外派到外地工作,希望購買當地的五險一金,那么公司可以考慮委托人才機構為員工購買當地的五險一金,雖然需支付一定的服務費,增加企業的成本,但是對于難招到的人才或者用工難的情況下,適當增加成本也是值得的


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